CODICE DELLE PARI OPPORTUNITA'
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L’art. 6 della legge n. 246/2005 ha delegato il Governo a emanare un decreto legislativo per il riassetto della normativa sulle pari opportunità tra uomo e donna.
Il Governo ha pertanto predisposto il D. Lgs. 11 aprile 2006, n. 198 (cd. Codice delle pari opportunità), che raccoglie in un testo unico ben 11 leggi sulle pari opportunità.
Il Codice è composto di 59 articoli e ha l'obiettivo di razionalizzare l'attuale panorama legislativo in materia.
I punti affrontati dal nuovo codice sono:
• il divieto di discriminazione tra uomo e donna,
• istituzione, funzioni, durata e composizione della Commissione per le pari opportunità fra uomo e donna,
• costituzione, compiti e funzionamento del Comitato nazionale per l'attuazione dei principi di parità di trattamento ed uguaglianza di opportunità tra lavoratori e lavoratrici,
• istituzione, compiti e funzioni del Collegio per l'istruzione degli atti relativi alla individuazione e alla rimozione delle discriminazioni,
• attività del Comitato per l'imprenditoria femminile.
Sono, inoltre, individuate le varie forme di discriminazione (comprendenti anche le molestie sessuali) ed è posto il divieto a qualsiasi tipo di discriminazione:
• nell'accesso al lavoro
• nella retribuzione
• nelle prestazione lavorativa e nella carriera
• nell'accesso alle prestazioni previdenziali
• nell'accesso agli impieghi pubblici
• nell'arruolamento nelle forze armate e nei corpi speciali
• nel reclutamento nelle Forze armate e nel Corpo della guardia di finanza
• nelle carriere militari.
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RIFERIMENTI
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. Se vuoi visitare il sito ufficiale del Dipartimento per le pari opportunità, clicca QUI.
. Se vuoi scaricare il codice nella sua versione aggiornata, clicca QUI.
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D.Lgs. 11 aprile 2006, n. 198: Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della legge 28 novembre 2005, n. 246.